İşyerine mesai saatleri içinde çalışanlarınızın rahatsızlığı nedeniyle ambulans gelmesi, bu durumda çalışanın acil hastane servislerine gönderilmesi halinde;
a.İş Kazası mı?
b.Hastalık mı?
c.Analık hali mi?
gibi soru işaretleri akıllarınıza gelebilir.
İşyerine ambulans gelmesi kayıtlara ''İş Kazası'' işlenmesi riski, bu riskin olumsuz sonuçlarını önceden bilmeyen işverenlere ciddi idari yaptırımlar uygulanır.
Yazımızda bu konuyu ele aldık.
5510 sayılı SS ve GSS Kanuna göre 13’üncü maddesinde iş kazasının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması açıklanmıştır.
İş kazası;
a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d)Bu Kanunun 4 -1 (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.
Kanun maddesinde sıralanış düzenine göre ''İş Kazası'' tanımlamalarına yer verilmiştir.
Örnek:
İşyerinde çalışan sigortalı aniden rahatsızlanması halinde işyerine ambulans çağrılması ve işçinin hastaneye sevk edilmesiyle birlikte hastane kayıtlarında ambulans ile acil giriş yapılması bunun kayıtlara ''İş Kazası'' geçilmesi durumunda işverenin bildirimi yükümlülüğü ortaya çıkar.
İş kazasının 4 üncü maddenin birinci fıkrasının;
a) 4-1 (a) bendi ile 5 inci madde kapsamında bulunan sigortalılar bakımından bunları çalıştıran işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve SGK'una da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde,
b) 4-1 (b) bendi kapsamında bulunan sigortalı bakımından kendisi tarafından, bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonra üç işgünü içinde,
İş kazası e-sgk bildirgesinin SGK’ya bildirilmesi zorunludur. İş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.
SGK bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı hakkında bir karara varılabilmesi için gerektiğinde, SGK denetim ve kontrol ile yetkilendirilen memurları tarafından soruşturma yapılabilir.
YERSİZ ÖDEMELER
Bu soruşturma sonunda yazılı olarak bildirilen hususların gerçeğe uymadığı ve olayın iş kazası olmadığı anlaşılırsa, SGK'unca bu olay için yersiz olarak yapılmış bulunan ödemeler, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren gerçeğe aykırı bildirimde bulunanlardan,5510/ 96 ncı madde hükmüne göre tahsil edilir.
Örnek:
Ambulans ile işyerinden hastane acil giriş yapılmış, olay iş kazası olarak kayırlara geçmiş işveren 3 iş günü içinde bildirim yapması gerekir.
Örnek verdiğimiz olay Cuma günü olması halinde, Pazartesi-Salı-Çarşamba gününe kadar bildirilmesi gerekir.
İDARİ PARA CEZASI
Yukarıdaki ceza tablosu işyerinde çalışan işçi sayısı ve tehlike derecelerine göre artan oranda uygulanır.
Cezalarla muhatap olmama adına ''Bir Tıkla Cezadan Kurtul''denilerek SGK çalışamazlık programına katılmanız gerekir.
Yasal zorunluluk olmamakla birlikte işverenler, sigortalılarına verilen istirahat raporları hakkında e-posta yoluyla bilgilendirilmektedir. E-posta ile bilgilendirilme yapılabilmesi için işverenlerin veya işveren vekillerinin kendilerine ait e-posta adres bilgilerini SGK internet sayfasında yer alan e-SGK/Diğer Uygulamalar-Çalışılmadığına Dair Bildirim Giriş ekranı içinde yer alan “İşveren İletişim Bilgileri” panelinden giriş yapmaları gerekmektedir.
