ABD merkezli teknoloji şirketi Microsoft, yapay zekâ alanındaki yatırımlarını sürdürürken iş gücü ve maliyet politikalarında yeni bir adım attı. Şirket, yaklaşık 60 bin çalışanına mali destek karşılığında gönüllü olarak işten ayrılma seçeneği sunduğunu açıkladı. Pazartesi günü duyurulan program, belirli ülkelerdeki bazı ekiplerde başkan yardımcısı ve daha alt kademelerde görev yapan çalışanları kapsıyor. Şirketin bazı birimlerinde çalışanlar ise programın dışında tutuldu.
PROGRAM DÖRT ÜLKEDEKİ BELİRLİ EKİPLERİ KAPSIYOR
Microsoft sözcüsünün açıklamasına göre gönüllü ayrılma programı, ABD, Kanada, Hindistan ve İngiltere’deki belirli ekiplerde uygulanacak. Programdan başkan yardımcısı ve altındaki pozisyonlarda çalışanlar yararlanabilecek. Ancak veri merkezleri, satış ve pazarlama birimlerinde görev yapan bazı çalışanlar kapsam dışında bırakıldı. Şirketin İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği bilgilendirme notunda programın Microsoft’un değişime yaklaşımındaki dönüşümün bir parçası olduğunu belirtti. Coleman, uygulamanın çalışanlara daha fazla esneklik sağlamayı ve kariyerlerinin sonraki aşamalarını şekillendirmeleri için yeni seçenekler sunmayı amaçladığını ifade etti.
MICROSOFT’UN ÇALIŞAN SAYISI 223 BİN
Microsoft’un haziran ayı sonu itibarıyla dünya genelinde 223 bin çalışanı bulunuyordu. Şirketin çalışan sayısı 2025 yılının sonunda ise 228 bin seviyesindeydi. Gönüllü ayrılma programından yararlanabilecek yaklaşık 60 bin kişi, şirketin toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 27’sini oluşturuyor. Bu oran, programın Microsoft bünyesinde geniş bir çalışan grubunu kapsadığını gösteriyor. Ancak açıklanan sayı, 60 bin kişinin işten ayrılacağı anlamına gelmiyor; çalışanlara gönüllü ayrılma seçeneği sunuluyor.
MICROSOFT BU YIL İKİNCİ KEZ AYRILMA PROGRAMI SUNUYOR
Microsoft, 2026 yılı içinde ikinci kez çalışanlarına gönüllü ayrılma seçeneği sundu. Şirket, nisan ayında ABD’deki çalışanlarının yaklaşık yüzde 7’sine erken emeklilik seçeneği sağlamıştı. CNBC’nin aktardığı bilgilere göre, o programdan yararlanma hakkı bulunan çalışanların yaklaşık yüzde 30’u teklifi kabul etmişti. Microsoft ayrıca temmuz ayında, özellikle Xbox oyun bölümünü etkileyen yaklaşık 5 bin kişilik işten çıkarma gerçekleştirmişti. Şirketin yeni çeyreklik finansal sonuçlarını da bu hafta açıklaması bekleniyor.
TEKNOLOJİ ŞİRKETLERİNDE İŞ GÜCÜNÜ AZALTMA ADIMLARI
Microsoft’un kararı, büyük teknoloji şirketlerinin yapay zekâ yatırımlarını hızlandırdığı ve istihdam politikalarını yeniden düzenlediği bir dönemde geldi. Yapay zekânın çalışma hayatı üzerindeki olası etkileri tartışılırken Anthropic Üst Yöneticisi Dario Amodei de teknolojinin kitlesel iş kayıplarına yol açabileceği konusunda uyarılarda bulunmuştu. Son dönemde farklı teknoloji şirketleri de çalışan sayısını azaltmaya yönelik kararlar aldı. Netflix’in iş gücünün yaklaşık yüzde 6’sına karşılık gelen bin kişiyi işten çıkarmayı planladığı bildirildi. Çevrimiçi açık artırma platformu eBay, bu ay bin çalışanıyla yollarını ayırırken yılın önceki döneminde de 800 kişiyi işten çıkarmıştı.
Meta, mayıs ayında küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 10’unu oluşturan 8 bin çalışanını işten çıkardı. Şirket ayrıca nisan ayında 6 bin kişilik yeni işe alım planını iptal etti ve 7 bin çalışanını yapay zekâ odaklı görevlere kaydıracağını duyurdu.
Uber, eylül ayında yaklaşık 3 bin çalışanı etkilemesi beklenen bir işten çıkarma planını açıklarken Amazon da ocak ayında dünya genelinde 16 bin kişiyi işten çıkaracağını bildirdi.
Microsoft’un gönüllü ayrılma programı, teknoloji sektöründe yapay zekâ yatırımlarıyla birlikte şirketlerin maliyet ve çalışan planlamalarını yeniden şekillendirdiği sürecin yeni adımlarından biri oldu.
