İşverenin “iyi” personel olmadığından, personelin de makul koşullarda bir iş/işveren olmadığından yakındığı bir ülkede yaşıyoruz.
Birçok işveren çalışkan ve azimli gençleri; büyük umutlar vadederek i...
İşverenin “iyi” personel olmadığından, personelin de makul koşullarda bir iş/işveren olmadığından yakındığı bir ülkede yaşıyoruz.
Birçok işveren çalışkan ve azimli gençleri; büyük umutlar vadederek işe alıyor.
Başlangıçta bambaşka iş tanımları yapıp, sonrasında "dalga geçer gibi" verdiği görev ve sorumluluklarla heveslerini ve çalışma azimlerini kırıyor.
Ya da maaş vaatleri başta konuşulduğu gibi devam etmiyor. Dereyi geçene kadar misali…
Sağlayacağınızı net bir ifadeyle belirttiğiniz koşulları yerine getirmediğinizde bir de üstüne baskı kurduğunuzda çalışanınızın işten soğuması, verimliliğinin düşmesi kaçınılmaz olur.
Başkalarına saygısızlık etmek, sizi daha "saygıdeğer" yapmaz.
Sevilmek için önce sevmek, hatta önce "kendini" sevmek gerekir.
Egosunu yenemeyen insanlarsa sadece aşağılamayı, hor görmeyi tercih edecektir.
Mesela çalışanınız şirketinizden ayrılma kararı aldığında, o kişiye "hain" gözü ile bakmayın, onu kapının önüne bir an önce koymak için sabırsızlanmayın.
Bu durum tamamen kendi yetersizliğiniz için başkasını suçlamaktır.
Unutmayalım ki; istisnalar hariç, hiç kimse zevki için bir işten ayrılıp risk almak istemez.
Kişi bir şirkette aradığını buluyorsa ayrılmayı düşünmez ki.
Bu yüzden çalışan bağlılığını artırmanın ve marka değerini yükseltmenin yollarına bakılmalı, "nasılsa eleman bol" gözü ile bakarak, değerli çalışanları kaptırmamalı.
İyi bir çalışanınız işten ayrılıyor mu?
Kendisi ile bir çıkış mülakatı düzenleyin, işten çıkan biri çalışırken size söylemeye çekindiği pek çok şeyi artık organik bir bağınız kalmadığı için söyleyecektir.
Bunu geyik olsun diye yapmayın, söylediği her şeyi işletmenizin işveren markasını kuvvetlendirmek için değerlendirin, süreçlerinizi geliştirmek için bir fırsat olarak değerlendirin.
Bugüne kadar yaptığı tüm güzel işler için kendisine teşekkür edin ve bundan sonraki kariyeri için şans dileyin.
Sizden referansa ihtiyaçları varsa açık yüreklilik ile kendisine seve seve referans olabileceğinizi belirtin.
Ne zaman arzu ederse geri gelebileceğini belirtin.
Umarım hayat karşınıza bütün çalışkanlığınızı ve özverinizi sonuna kadar kullanabileceğiniz, emeklerinizin karşılığını bir güler yüz veya bir teşekkür ile alabileceğiniz, kırmayacağınız/kırılmayacağınız, saygı gösterip/göreceğiniz ve kendinizi "kıymetli" hissedeceğiniz fırsatlar çıkarır karşınıza...
