Asgari ücretin açıklanması yazımızı hazırladığımız şu saatlere kadar olmadı. İşverenlerin dikkat etmesi gereken hususlardan biri de asgari ücreti ödeme esasıdır.
Asgari ücret artışını çalışanlarınıza...
Asgari ücretin açıklanması yazımızı hazırladığımız şu saatlere kadar olmadı. İşverenlerin dikkat etmesi gereken hususlardan biri de asgari ücreti ödeme esasıdır.
Asgari ücret artışını çalışanlarınıza zam olarak yansıtamazsınız, zorunlu ücret uygulaması kapsamında değerlendirilir.
Özellikle bu yıl asgari ücret üzerinde en çok tartışılan nokta, döviz ve kıymetli madenler karşısında 2021 yılında ciddi anlam da değer kaybetmiştir.
2021 yılında Asgari ücret açıklandığında AGİ dahil net olarak 385 Dolar,6,38 gram altına eş değer idi.
Yılın sonu yaklaştığında bu değerler dövizde %48,altında %44 oranında erimeye neden olmuştur.
Asgari ücret netinin yılın son günlerinde 200 Dolar seviyesine yaklaştığı için, dövizdeki istikrarsız dalgalanmalarda ,görüşmeleri kilitlemeye başlamıştır.
Bugünlerde sendikalarda 385 Dolar karşılığı 5.250 ila 5750 TL arasında talepler dillendirilmiştir.
2022 yılında ALO 170 ve Bakanlıklara en çok şikayet edilecek davranışlarda asgari ücret zammın altında çalışanlara ücret ödemek isteyen işverenler gündemi meşgul edecektir.
Örnek:
İşvereni tarafından işçiden ısrarla 2022 yılında yasal net asgari ücret 4.000 TL rağmen hesabına 4.000 TL yatırması daha sonra bunlardan 500 Lira gibi rakamı geri istemesi gibi..
Yeniden Değerleme Oranı İle İdari Para Cezaları Artıyor!
2022 yılı için ;
Bilindiği üzere, 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre, yeniden değerleme oranı, yeniden değerleme yapılacak yılın Ekim ayında (Ekim ayı dâhil) bir önceki yılın aynı dönemine göre Türkiye İstatistik Kurumunun Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksinde meydana gelen ortalama fiyat artış oranı olup, bu oranın Hazine ve Maliye Bakanlığınca Resmî Gazete ile ilan edilmesi gerekmektedir.
Bu hüküm uyarınca yeniden değerleme oranı 2021 yılı için % 36,20 (otuz altı virgül yirmi) olarak tespit edilmiştir.
Buradan yola çıktığımızda;
a.) Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek her işçi ve her ay için 430 TL.
b.) Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS'den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek her işçi ve her ay için 430 TL.
Uygulamada 2022 yılı cezaları da artışla birlikte ihlal yapan işverenlere yansıtılacaktır.
