2022 Yılı kıdem tazminatı torba yasada belirlenen ek düzenleme ile birlikte yüzde 30,95 oranında artmıştır.
1475/14'üncü Maddesinde Kıdem Tazminatı alma esasları belirlenmiştir.
4857 Sayılı İş k...
2022 Yılı kıdem tazminatı torba yasada belirlenen ek düzenleme ile birlikte yüzde 30,95 oranında artmıştır.
1475/14'üncü Maddesinde Kıdem Tazminatı alma esasları belirlenmiştir.
4857 Sayılı İş kanununa tabi olanların hizmet akitleri;
a.)4857 sayılı İş Kanununa göre İhbar Önelli,
b.)4857 sayılı İş Kanuna Göre İşveren tarafından geçerli sebeple,
c.)4857 sayılı İş Kanuna Göre İşçi tarafından haklı sebeple,
d.)Yaşlılık aylığı, toptan ödeme nedeniyle,
e.)506 mülga sayılı Kanunla ya da 5510 sayılı Kanunla yaş dışında yaşlılık aylığının hak edilmesi ile birlikte,
f.)Kadın İşçinin evlenmesi ve bir yıl içinde iş akdini fesih etmesi,
g.)İşçinin ölümü ile iş akdinin sona ermesi.
30 GÜNLÜK ÜCRET
İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.
İşyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumludur. Ancak, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.
Aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır.
Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.
Ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hakim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder.
30 günlük süre hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir.
En yüksek devlet memuru ikramiyesini geçemez.
İşçinin ölümü halinde yukarıdaki hükümlere göre doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir.
Ayın 22'sinden önce işten ayrılanlar 10.596,74 TL tavan esas alınarak ödeme yapılmıştır.
Ayın 22'sinden sonra gelen zamla birlikte bu rakam 10.848,59 TL yükselmiştir.
Tavandan ödenen kıdem tazminatlarına yıllık fark:251,85.-TL. ödenecektir.
