Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in esnek çalışma modeline ilişkin açıklaması, çalışma düzenine yönelik tartışmaları yeniden gündeme taşıdı. NTV ekranlarında değerlendirmelerde bulunan Şimşek, önümüzdeki dönemde gençlere yönelik programlar öngördüklerini ifade etti. Bakanın açıklamasında özellikle eğitimde ve istihdamda bulunmayan 15–29 yaş grubuna dikkat çekildi. Modelin ne zaman uygulanacağına ve ayrıntılı koşullarına ilişkin bir takvim paylaşılmadı.
“DAHA ESNEK ÇALIŞMA MODELİ TÜRKİYE'NİN MENFAATİNEDİR”
Şimşek, genç nüfusa yönelik planları ve reform çalışmalarını şu sözlerle anlattı: "Önümüzdeki dönemde genç nüfus 15-29 yaş nüfusu eğitimde ve iş başında olmayan nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngörüyoruz. İşin reform boyutu var. Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir. Onun için gündemimiz yoğun, inşallah bu konularda da ilerlemeye devam edeceğiz."
ESNEK ÇALIŞMA NE ANLAMA GELİYOR?
Esnek çalışma, işin başlangıç ve bitiş saatleri, yürütüldüğü yer veya çalışma programı açısından farklı düzenlemelere imkân tanıyan bir model olarak tanımlanıyor. Bu nedenle esnek çalışma ile mesai süresinin kısaltılması aynı anlama gelmiyor. Çalışmanın zamanının veya yerinin değişmesi, toplam çalışma süresinin de azalacağı sonucunu doğurmuyor.
KAMUDA UZAKTAN ÇALIŞMA DAHA ÖNCE DE GÜNDEME GELMİŞTİ
Şimşek, daha önce Kamu Tasarruf Paketi kapsamında kamudaki çalışma modellerine ilişkin mesaj vermişti. Bakan, o dönemde "Kamuda esnek, uzaktan çalışma modellerini daha da geliştireceğiz" ifadelerini kullanmıştı.
TASLAKTA ÇEKİRDEK ZAMAN VE ESNEK ZAMAN AYRIMI
Haberde yer verilen taslak metne göre memurların çalışma günü, çekirdek zaman ve esnek zaman olarak iki bölüme ayrılıyor. Çekirdek zamanda personelin kurumun çalışma ortamında bulunması zorunlu tutulurken, esnek zamanda bu zorunluluğun bulunmaması öngörülüyor. Çekirdek zamanın günlük kanuni çalışma süresi içinde en fazla beş saat olarak belirlenmesi planlanıyor. Esnek zamanın ise bu bölümün ve öğle dinlenmesinin dışında kalan süreleri kapsaması öngörülüyor. Taslakta öğle dinlenmesinin esnek zaman olarak belirlenebilmesi ve günlük çalışma süresine dahil edilip edilmemesinin kurumun tercihine bırakılması da yer alıyor.
BAŞLANGIÇ VE BİTİŞ SAATLERİNİ KURUMLAR BELİRLEYEBİLECEK
Aktarılan taslakta günlük çalışma süresi sekiz saat olarak ele alınıyor. Çalışmanın yapılabileceği zaman aralığının, kanuni mesai başlangıcından iki saat önce başlayıp bitişinden üç saat sonrasına kadar uzanması öngörülüyor. Ayrıca bir çalışma günü içinde en fazla on saat çalışılabileceği belirtiliyor. Kurumların personele başlangıç ve bitiş saatlerini belirleme serbestliği tanıyabilmesi ya da bu saatlerin sabitlenmesini isteyebilmesi de taslaktaki seçenekler arasında bulunuyor. Sabit saat uygulamasında, belirlenen saatlerin bir sonraki sözleşme dönemine kadar değiştirilmemesi ve her çalışma gününde aynı olması öngörülüyor.
