Holly Taylor, 10 yılı aşkın süredir insan kaynakları alanında faaliyet gösteriyor ve bu süreçte yüzlerce adayla mülakat yaptı. Ancak son zamanlarda sorduğu bir soru hem adayları hem de meslektaşlarını şaşırtmaya devam ediyor: "Kariyerinizde aldığınız en değerli geri bildirim nedir?"
Bu soruyu ilk duyduğunda şaşırdığını ifade eden Taylor, o günden beri mülakatlarında sıkça kullanıyor. Taylor, bu sorunun adayların mütevazı veya savunmasız olma yeteneklerini ortaya çıkardığını belirtiyor ve "Cevaplarını dinlerken, onların hem profesyonel hem de kişisel gelişim süreçlerini gözlemleyebiliyorum" diyor.
DEĞERLİ GİRDİLER
Taylor’a göre, adaylar genellikle kritik anlarda aldıkları yapıcı geri bildirimleri paylaşarak, bu geri dönüşlerden nasıl ders aldıklarını ve kariyerlerinde nasıl ilerlediklerini açıklıyor. Örneğin, bir aday, iş yerindeki davranışlarını nasıl geliştirdiğini anlatırken, bir diğeri teknik bir becerisini nasıl düzelttiğini belirtiyor. Özellikle teknoloji sektörü çalışanlarının, "Bir kod parçasını yanlış yazıyordum" gibi somut örnekler vermesi, Taylor’a göre son derece iç görülü.
OLUMLU GÖRÜŞLERİN ÖNEMİ
Bu soru, klasik "en zayıf yönünüz nedir?" sorusuyla benzerlik gösterse de aslında adayları kendilerine verilen ince detayları düşünmeye teşvik ediyor. Bazı adaylar, bu soruya daha olumlu bir bakış açısıyla, başarılı oldukları bir konuda aldıkları geri bildirimleri de paylaşabiliyor.
Taylor, her iki durumda da çok değerli içgörüler elde ettiğini vurguluyor: "Bu sorunun doğru ya da yanlış bir cevabı yok. Her cevap, kişinin gelişimi hakkında çok şey anlatıyor."
EŞİTLİKÇİ İŞE ALIM SÜRECİ
Holly Taylor’ın adaylardan aldığı bu yanıtlar, işe alım sürecini daha eşitlikçi ve derinlemesine hale getiriyor. CNBC'nin haberine göre, Taylor ayrıca mülakat sorularını adaylara önceden göndererek, onların görüşmeye daha iyi hazırlanmalarını sağlamayı amaçlıyor.
