Özellikle uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma gibi esnek çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler 2025'in ilk çeyreğinde uygulamaya konulacak. Bu düzenlemelerle iş dünyasının ihtiyaçları ve iş-özel yaşam dengesi göz önünde bulundurulacak. Ayrıca, iş gücü piyasalarında "güvenceli esneklik" sağlanması hedefleniyor.
Aynı program çerçevesinde, Otomatik Katılım Sistemi'nin ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşmesi ve bireysel emeklilik fonlarının yeniden yapılandırılması gibi reformlar da 2025 yılı itibarıyla hayata geçirilecek.