Dünyaca ünlü elektrikli otomobil üreticisi Tesla, Almanya’nın Grünheide fabrikasında çalışanlarına yönelik alışılmadık bir uygulama başlattı. İşe sık sık rapor alarak gelmeyen çalışanlar için yönetim, habersiz ev ziyaretleri düzenlemeye karar verdi. Bu durum, Almanya’da işçi hakları konusundaki tartışmaları yeniden alevlendirdi ve büyük bir tepkiyle karşılandı.
Fabrika müdürü Andre Thierig, çalışanların devamsızlığı nedeniyle böyle bir adım attıklarını duyurdu. Yaz aylarında iş gücünün %15’inin rapor alması ve bazı işçilerin yıl boyunca hiç çalışmaması üzerine harekete geçtiklerini belirten Thierig, bu durumun diğer çalışanların motivasyonunu olumsuz etkilediğini savundu.
Sendika ve Çalışanlardan Sert Tepki
Tesla’nın bu uygulaması, IG Metall sendikası tarafından “saçma” olarak nitelendirildi. Sendika, çalışanların özel hayatlarına bu denli müdahale etmenin etik olmadığını vurguladı ve iş yükünün zaten yüksek olduğu bir fabrikada bu tür baskıcı yaklaşımların motivasyonu daha da düşüreceğini ifade etti. Thierig, ev ziyaretlerini savunarak “Birçok şirket bu tür ziyaretler yapıyor,” dedi ve uygulamanın olağan olduğunu öne sürdü. Ancak bu durum, çalışanlar arasında büyük bir memnuniyetsizlik yarattı ve toplantılarda açıkça dile getirildi.
Daha İyi Çözümler Gerekli
İş hukuku uzmanları, Tesla’nın uygulamasının yasal ve etik açıdan sorunlu olabileceğini belirtiyor. Şirketlerin devamsızlık sorunlarını çözmek için daha yapıcı ve çalışan dostu yöntemler benimsemesi gerektiği ifade ediliyor. Uzmanlar, iş-yaşam dengesinin korunmasının, uzun vadede hem çalışanların verimliliği hem de şirketin başarısı için hayati önem taşıdığını savunuyor.
