Banka ve ödenmemiş borçlar, çalışanları ciddi bir tehlikeyle karşı karşıya bırakıyor. Uzmanlar, maaşındaki haciz nedeniyle iş akdinin haklı olarak feshedilebileceği konusunda uyarıyor.
HACİZ, HAKLI FESİH NEDENİ OLARAK GÖRÜLEBİLİR
Avukat Seyit Yağmur, çalışanların maaşlarına konulan hacizlerin, işveren tarafından haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebileceğini belirtiyor. Haciz, işçinin maaşındaki haciz sayısı arttıkça, işletme muhasebesine ek bir yük getirdiği için işveren, iş akdini feshetme hakkına sahip olabiliyor.
BORÇLAR İŞVERENE KALABİLİR
Yağmur, borçlarını ödemeyen bir çalışanın borçlarının bir süre sonra işverene yükleneceğini ifade ediyor. Kamu veya özel sektörde çalışan birinin maaşında haciz olduğunda, alacaklının talebi üzerine icra müdürlüğü, çalıştığı kuruma haciz müzakeresi gönderiyor. İşveren, bu müzekkereye istinaden çalışanın maaşındaki haciz ve maaş miktarını icra müdürlüğüne bildirmek zorundadır. Eğer işveren bu ödemeyi yapmazsa, icra müdürlüğü işverene borcu yükleyebilir.
İŞVEREN RİSK ALTINDA
Seyit Yağmur, işverenin çalışanın maaşından yapılan kesintileri icra müdürlüğüne ödememesi durumunda kendi üzerine ödeme tehlikesi alabileceğini vurguluyor. İşçinin, ödemediği borçlar nedeniyle işyerinin muhasebe departmanını meşgul etmesi, işveren için haklı fesih sebebi olabiliyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin, bu konudaki bir kararı, hakkında çok sayıda icra takibi bulunan bir işçinin, bu borçları ödememesi nedeniyle iş akdinin haklı olarak feshedildiğini göstermektedir.
ÇALIŞANLAR DİKKAT ETMELİ
Yağmur, emekçi vatandaşları, icra takiplerini süresinde ödemedikleri takdirde iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilebileceği konusunda uyarıyor. Bu durum, çalışanların kariyerleri için önemli sonuçlar doğurabileceği için dikkatli olmaları gerekmektedir.
Bu nedenle, borçlarını düzenli bir şekilde ödemeyen çalışanların, olası haciz ve işten çıkarılma risklerini göz önünde bulundurmaları önem taşıyor.
