Eğitim sisteminin kalitesini artırmak ve nitelikli öğretmen istihdamını sağlamak amacıyla Millî Eğitim Bakanlığı, sözleşmeli öğretmen alım sürecini düzenlemekte. Bu kapsamda, adayların başvurularında uyması gereken şartlar, atama dönemleri, sözlü sınav prosedürleri ve göreve başlama süreçleri belirlendi. Sözleşmeli öğretmenlik pozisyonlarına yönelik detaylı bilgiler, eğitim alanında hizmet verecek adayların yönlendirilmesi açısından büyük önem taşıyor. İşte, sözleşmeli öğretmenlik başvurusu için gerekli olan tüm bilgiler…
Sözleşmeli öğretmenlik pozisyonuna başvuracak adayların, genel ve özel şartları sağlaması gerekmektedir. Bu şartlar arasında, mezun olunan programın atanacak alana uygunluğu ve KPSS'den belirlenen minimum puanı almış olmak da yer alıyor.
ATAMA DÖNEMLERİ
Sözleşmeli öğretmenlik atamaları genellikle şubat ayında yapılmakta olup, Bakanlık ihtiyaç durumunda farklı dönemlerde de atama gerçekleştirebiliyor.
SÖZLÜ SINAV ŞARTI
Sözlü sınav, Bakanlıkça belirlenen konular üzerinden yapılmakta ve değerlendirme puanı, her üyenin verdiği puanların aritmetik ortalaması alınarak hesaplanıyor. Adayların, KPSS sıralamasına göre en yüksek puan alanlardan başlayarak sözlü sınava çağrılması öngörülmekte.
ATAMA PROSEDÜRÜ
Sözlü sınavda başarılı olan adaylar, tercihlerini elektronik ortamda yaparak atama başvurusunu gerçekleştirebilmektedir. Puan eşitliği durumunda, KPSS puanı üstünlüğü dikkate alınıyor.
GÖREVE BAŞLAMA
Atanan öğretmenler, tebliğ tarihini izleyen 15 gün içerisinde göreve başlamak zorundadır. Göreve başlamayanların atamaları iptal ediliyor.
ADAYLIK, YER DEĞİŞTİRME VE KADRO ATAMASI
Sözleşmeli öğretmenler, Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümlerine tabi olarak adaylık süreçlerine girmekte. Bu yönetmelik, öğretmen istihdamını düzenleyerek eğitim kalitesini artırmayı ve ihtiyaç duyulan bölgelerde eğitim alanındaki eksiklikleri gidermeyi amaçlamakta.
