Türk iş gücü piyasasında kapsamlı değişikliklere yol açabilecek yeni düzenlemeler hazırlanıyor. Ücretler, çalışma saatleri, genel tatil ücretleri, esnek çalışma yöntemleri ve yıllık izin gibi pek çok alanda köklü değişikliklerin gündemde olduğu öne sürülüyor. İddialara göre, mevcut iş kanunu tamamen yeniden ele alınacak, çalışma saatleri 40 saate düşürülecek ve ‘uzaktan’, ‘kısmi’, ‘platform’ gibi modern esnek çalışma modelleri hayata geçirilecek.
30 milyondan fazla çalışanı doğrudan ilgilendiren bu reformlar için çalışmalar hızlandırıldı. Türkiye gazetesinden Emrah Özcan’ın aktardığına göre, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında geçen hafta yapılan 'Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu' (YOİKK) toplantısında konu masaya yatırıldı.
Mevzuat Değişikliği Planları
Toplantıda, yeni nesil esnek çalışma yöntemlerine ilişkin mevzuat değişiklikleri yapılması gerektiği ve bu düzenlemelerin iş dünyasının gereksinimleri ile iş-özel hayat dengesini göz önünde bulundurması gerektiği vurgulandı. Özellikle çalışma saatlerinin mevcut 45 saatten 40 saate indirilmesi, bazı meslek gruplarında ise 48 saatlik çalışma süresinin de 40 saate çekilmesi planlanıyor.
Esnek Çalışma Modelleri
Yeni düzenleme kapsamında, uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma ve geçici süreli çalışma gibi esnek çalışma modellerinin yanı sıra platform çalışması gibi modern iş modelleri de yasal çerçeveye dahil edilecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, haziran ayında Kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketinde bu tür esnek çalışma modelleriyle ilgili çalışmaların başlayacağını ve bu konunun Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) toplantısında da gündeme getirileceğini belirtmişti.
Işıkhan, sosyal güvenlik mevzuatının ve uygulamalarının, değişen iş gücü piyasası koşullarına ve yeni nesil esnek çalışma şekillerine uyumlu hale getirileceğini ifade etti. Bu kapsamlı değişikliklerin, çalışanların iş yaşamını modernize ederek daha verimli ve dengeli bir çalışma ortamı sağlanması hedefleniyor.
