Ankara'daki bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan ve 2019 yılında maaşının 20 günden fazla geciktiğini belirterek istifa eden bir işçi, iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti talebinde bulunmuştu. Davacı, ücretinin nisan ayında ödenmeyip, iş sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra, 28 Mayıs 2019'da ödendiğini ileri sürmüştü.
İlk Derece ve İstinaf Mahkemesi Kararları
İlk derece mahkemesi, maaşın kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesini dikkate alarak davacının kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. Davalı işveren, kararı istinaf ederek maaşın sadece bir kereye mahsus gecikmesinin haklı fesih sebebi sayılamayacağını savundu. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını onayarak davalı işverenin istinaf başvurusunu reddetti.
Yargıtay'ın Temyiz Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ücretinin bir kereye mahsus dahi olsa gecikmesinin haklı fesih sebebi olabileceğini belirterek, Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını onadı. Bu karar, maaş ödemelerindeki gecikmelerin işçiler açısından haklı fesih nedenleri arasında sayılabileceğini vurguluyor.