Kademeli emeklilik beklentisi, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olan çalışanların talepleriyle yeniden gündemde. Uzman Mustafa Genç, mevcut sistemde kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş ve 7 bin prim günü şartının bulunduğunu belirterek, kademeli emeklilik için henüz yasalaşmış bir düzenleme olmadığını açıkladı.
Kademeli emeklilik beklentisi, sosyal medyada paylaşılan yaş ve prim tablolarıyla yeniden gündeme geldi. Ancak 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olan çalışanları ilgilendiren kademeli emeklilik konusunda henüz yürürlüğe giren yeni bir düzenleme bulunmuyor. Mali Müşavir Mustafa Genç, kademeli emeklilik taleplerinin kapsamını ve mevcut durumunu anlattı.
Kademeli emeklilik, sigortalıların işe giriş tarihlerine göre emeklilik yaşının ve prim şartlarının belirli basamaklarla uygulanmasını öngören bir sistem olarak gündemde bulunuyor.
Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Mali Müşavir Mustafa Genç, özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlarla ilgili bir beklenti oluştuğunu belirtti.
Genç, "Kademeli emeklilik adı üzerinde kademe demek basamakvari bir tanımlaması söz konusu olabilir. Yani bu emeklilikte yaşa takılanlar yasasından sonra 1999 ve 30 Nisan 2008 arası işe girmiş olan yani 8 Eylül yasal düzenlemeden 9 Eylül'de işe girmiş olanlarla ilgili bir beklenti oluştu. Binlerce çalışanı ilgilendiriyor. Yani kademe istiyorlar. Prim şartıyla alakalı olsun yılla alakalı olsun bir beklentileri çok fazla olmamakla birlikte kademeye takılmış durumdalar. Yani 9 Eylül tarihinde işe girmiş olan bir çalışan 17 yıl gibi bir süre beklemek zorunda kalıyor. Dolayısıyla bu mağduriyetlerin giderilmesi ile ilgili kamuoyunda da bir dillendirilen bir talep söz konusu" dedi.
Kademeli emeklilik bekleyen çalışanların temel talebinin, işe giriş tarihine göre emeklilik yaşının ve prim şartlarının kademeli şekilde belirlenmesi olduğu ifade ediliyor. Mevcut sistemde 1999-2008 yılları arasında ilk kez sigortalı olan kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaş ve 7 bin prim günü şartı bulunuyor. Genç, kademeli emeklilik beklentisini şöyle anlattı:
"Yani 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olan çalışanlar sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim şartlarının kademeli olarak esnetilerek uygulanmasına yönelik bir talepleri söz konusu. Mevcut düzenleme nedir şu halihazırda? 1999 ve 2008 arası için kadınlar 58 yaş, erkekler 60 yaş ve 7.000 prim günü şartı aranıyor. Peki ne talep ediyor kademeli emeklilik beklentisi olan kamuoyu? 1999 sonrası işe girenler için yaş şartının 58 ile 60 değil işe giriş yılına göre esnetilerek örneğin kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından başlayarak her yıl kademeli olarak yani artırılması suretiyle bir düzenlemenin yapılmasını talep ediyor çalışanlarımız"
Sosyal medyada farklı yaş ve prim tablolarının paylaşılması, kademeli emeklilik düzenlemesinin hayata geçtiği yönünde beklentilere neden olurken, mevcut durumda herhangi bir yeni yasal düzenleme bulunmuyor.
Mali Müşavir Mustafa Genç, konuya ilişkin Meclis gündeminde muhalefet tarafından sunulan bazı önergelerin bulunduğunu ancak henüz yasalaşma aşamasına gelinmediğini belirtti.
Genç, "Yani işe başlamış oldukları, işe giriş tarihleri, çalışmaya başladıkları, sigortalı oldukları tarih baz alınarak bir kademe getirilmesini istiyorlar.
Kamuoyunda böyle bir yasal düzenleme konuşuluyor, çok çeşitli hesaplamalar görüntüler yansıyor ama Meclis Plan ve Bütçe Komisyonunda böyle muhalefet tarafından verilmiş bir önergeler var ama henüz yasalaşması ile ilgili bir süreç yok" şeklinde konuştu.
Kademeli emeklilik konusunda özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanların beklentileri devam ederken, sosyal medyada dolaşıma giren tabloların mevcut bir yasa değişikliği anlamına gelmediği belirtiliyor. Şu aşamada kademeli emeklilikle ilgili yürürlüğe girmiş yeni bir düzenleme bulunmazken, çalışanların taleplerinin karşılanıp karşılanmayacağına ilişkin süreç yakından takip ediliyor.
