Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayımladığı genelge ile özel sektörde 50 ve üzeri çalışanı olan şirketlerin, %3 engelli çalıştırma zorunluluğuna uymaması durumunda ödeyecekleri aylık ceza tutarı 30.081 TL'ye yükseltildi. Bu değişiklik, iş dünyasında engelli bireylerin istihdamına verilen önemi bir kez daha gündeme taşıdı.
Odabaşı, işverenlerin engelli istihdamını bir maliyet değil, bir değer yaratma alanı olarak görmeleri gerektiğini ifade ederek, “Engelli bireyler doğru eğitim ve teknoloji desteğiyle her pozisyonda büyük başarılar elde edebilirler. Şirketler, işe alım süreçlerini kapsayıcı şekilde yapılandırarak bu potansiyeli değerlendirmelidir” diye konuştu.
ERİŞİLEBİLİR İŞ ORTAMI ÖNEMLİ
Engelli istihdamının tek başına yeterli olmadığını vurgulayan Odabaşı, “Erişilebilir bir iş ortamı sağlamak hem fiziksel hem de dijital alanlarda önceliklendirilmelidir. Ayrıca, empatiyi artıracak eğitim programları ile çalışanların bilinçlenmesi sağlanmalıdır” dedi.
GELECEĞİN İŞ DÜNYASI KAPSAYICILIKLA ŞEKİLLENECEK
Odabaşı, engelli bireylerin iş gücüne katılımının şirketler için bir başarı hikayesi olduğunu belirterek, “Bu süreç, yalnızca cezadan kaçınmak için değil, topluma ve iş dünyasına kalıcı değer katmak için bir fırsattır. Geleceğin iş dünyası, kapsayıcılığı benimseyen şirketlerle şekillenecek” diyerek sözlerini tamamladı.
