Çalışma hayatına bakıldığında mülga 506 sayılı SSK yada 506 sayılı Geçici Madde 20 (Banka ve Borsa Sandık Çalışanları) göre çalışanlar, 5510 SS ve GSS Kanunu ile 4/a statüsünde olanlar, beyaz, mavi yaka yanında son yıllarda, altın, gümüş, bronz ve platin yakayla taçlansa da, gün bitiminde statüleri işçidir. Çalışma hayatını düzenleyen kanunlar 4857 sayılı İş Kanunu’nda bile renklerin, statü ve unvanların önemi yoktur, 6098 sayılı Borçlar Hukuku’nda ayrıma gidilmez.
Beyaz yaka (Fikirsel, düşünsel, yönetim, büro, pazarlama, reklamcılık, satış, halkla ilişkiler, hukuk servisleri, sevk idare olmak üzere, üretim müdürü, şefleri, bankacılık, finans, muhasebe, bilgi işlem, işletme müdürlükleri, genel müdürler, CEO,CFO vs. denilebilir.)
Mavi yaka ise (Üretim bantlarını döndüren, sevkiyatını yapanlar kısaca sahada çalışanlar)
Bu ayrım haklı mıdır/haksız mıdır bilinmez.
Ayrımın ana arteri 1980 yılından önce sendikal faaliyetleri engelleme adına hayata geçirilmiş,1980 sonrası ise sendikal hayata sekte vurma adına bu ayrım güçlendirilse bile, çalışan kesimler mavi/beyaz aldatmacasına kanmıyorlar.
Ülkemizde beyaz yakalılarla omuz omuza çalışan mavi yakalılarda aynı hakları istiyor.
a.)Özel sağlık sigortası,
b.)Servis kolaylığı,
c.)Öğle yemeklerinde kalite,
ç.)Ayrımcılığa son verilmesi,
d.)Ücret ve fazla mesai de standart uygulamalar,
e.) İş sağlığı ve güvenliğine göre ergonomi, KKD,
f.)Aile, çocuk yardımları,
g.)İş riski tazminatları,
h.)İş sözleşmelerinde iyileştirici düzenlemeler.
MAVİ YAKA BEYAZ YAKA KAVRAMI SGK UYGULANMAZ!
5510/4/a- Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar işçidir.(Mavi/Beyaz ayrımı yoktur.)
Kanuna göre ;
a.)Aylık(MYÖ)
b.)Gelir(Geçici-Sürekli İş Göremezlik)
c.)GSS olmak üzere yasada belirtilen hükümlere tabidir.
Emekli aylıkları hesaplamasında bir ayrıma gidilmemiştir.
Hatta cenaze ödeneği bile aynıdır.
Statülerine göre özel hükümlere tabi değillerdir.
İşyerlerinde hiyerarşi içinde uygulanan bu hükümlerle, çalışanlar üstünde otorite kurmak isteyenler mobbing uygulayabilir.
İş hukukunda beyaz/mavi yaka ayrımı ile hak arayışı içinde açılacak davalarda bu rengin bir önemi yoktur.
Bazı istisnalar hariç olmak üzere.
Mavi yaka karşısında beyaz yaka işveren vekili olduğunu öne sürse bile yargı kararlarında keskin çizgilerle ayrılmıştır, bu çizgiler olsa da beyaz yaka gün batımı, emeklilik ve çalışma hayatını ilgilendiren düzenlemelerde İŞÇİ olarak anılır.