ABD merkezli ulaşım ve teknoloji şirketi Uber, şirket yapısını daha yalın hale getirmek amacıyla kapsamlı bir yeniden yapılanmaya hazırlanıyor. Şirket dünya genelinde yaklaşık 3 bin 300 pozisyonu kaldıracak. Uber yönetimi, son yıllarda yaşanan hızlı büyümenin ardından şirket içerisinde oluşan yönetim katmanlarını azaltmayı ve elde edilecek tasarrufları daha öncelikli görülen alanlara aktarmayı hedefliyor. Bu kapsamda araç paylaşımı, teslimat hizmetleri ve özellikle robotaksi yatırımlarına daha fazla kaynak ayrılması planlanıyor.
UBER'DE YÖNETİM KADEMELERİ AZALTILACAK
Uber CEO'su Dara Khosrowshahi, çalışanlara ve ortaklara gönderdiği e-postada şirketin büyümesiyle birlikte yönetim kademelerinin arttığını belirtti. Khosrowshahi, büyümeye bağlı olarak koordinasyon ihtiyacının yükseldiğini ve sorumlulukların daha parçalı bir yapıya dönüştüğünü ifade etti. Khosrowshahi, bazı organizasyon yapılarının Uber daha küçük ölçekte faaliyet gösterirken işlevsel olduğunu ancak şirketin mevcut büyüklüğünde aynı şekilde çalışmadığını aktardı.
YÖNETİCİ POZİSYONLARI YÜZDE 20 AZALACAK
Bloomberg'in haberine göre Uber, yönetici pozisyonlarının sayısını da yaklaşık yüzde 20 azaltacak. Şirket sözcüsü, bazı yöneticilerin işten çıkarılmak yerine bireysel katkı sağlayan pozisyonlara geçirileceğini açıkladı. Bununla birlikte Uber, yönetici kadrosunda kaç kişinin işten çıkarılacağına ilişkin herhangi bir sayı paylaşmadı. Yeniden yapılanmanın yalnızca yönetim kademeleriyle sınırlı kalmayacağı belirtildi. İşten çıkarılması planlanan yaklaşık 3 bin 300 kişi arasında yönetici pozisyonunda bulunmayan çalışanların da yer alacağı bildirildi.
KÜÇÜK EKİPLERİN SAYISI DA AZALTILACAK
Khosrowshahi, şirket içerisindeki organizasyon yapısına ilişkin başka değişikliklerin de yapılacağını açıkladı. Buna göre yalnızca bir veya iki kişiden oluşan ekiplerin sayısı neredeyse yarı yarıya azaltıldı. Ayrıca CEO'nun yedi veya daha fazla yönetim kademesi altında bulunan çalışanların sayısının da düşürüldüğü belirtildi. Uber'in yeniden yapılanma sürecinde yönetim katmanlarının azaltılması, daha yalın bir organizasyon oluşturulması ve şirket kaynaklarının araç paylaşımı, teslimat ile özellikle robotaksi yatırımlarına yönlendirilmesi hedefleniyor.
