Şubat ayında devamsızlık
Şubat ayının 28 ya da 29 olduğu günlerde sigortalılar dikkat ediniz, devamsızlık, istir...
Şubat ayının 28 ya da 29 olduğu günlerde sigortalılar dikkat ediniz, devamsızlık, istirahat, ücretsiz izin vs. yapılması halinde gün eksiği ile birlikte sigortalı günleriniz etkilenecektir.
İş Kanunu’na göre!
Maktu ücret ödemesi yapılan işçinin, hastalık, izin ya da sair sebeplerle iş göremediği veya mazeretli olduğu hallerde ücretinin tam ücret olarak ödenip ödenmeyeceğine ilişkin konularda tereddütler oluşuyor. 4857 Sayılı İş Kanunu 49 /fıkra 4’te, “Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere” denilmesi, 6098 Sayılı Borçlar Kanunu’nda bu konuda 409'uncu madde ''O süre için işçiye hakkaniyete uygun bir ücret ödemekle yükümlüdür'' der.
Şubat ayında; işçi ücreti, her ay 30 gün ve yıl 360 gün olarak dikkate alınmak suretiyle hesaplanıyor ve rapor kullandığı günlerde bile işçinin ücreti geçici iş göremezlik ödeneğiyle birlikte diğer aylarda aldığı ücrete göre farklılık göstermezse maktu aylık ücret sistemi diye yorumlayarak, devamsızlıkların bu konuda değerlendirilmesi gerekir.
4857 Sayılı Mevzuat ve SGK Mevzuat farklı olarak kendi içinde yorumlanabilir.
Şubat ayında işçinin gün ihtiyacı gündeme getirmek adına işverenlerin de bu konuda cömert davranmasını tavsiye ederiz.
01-İstirahat, 03-Disiplin cezası, 04-Gözaltına alınma, 13-Diğer nedenler, 15-Devamsızlık, 19-Ücretsiz doğum izni, 20- Ücretsiz yol izni, 21-Diğer ücretsiz izinler
ÖRNEK: A sigortalısı işverenden 1 gün ücretsiz izin alması halinde şubat ayı 27 gün olarak bildirilmesi, 3 gün SGK prim kaybı ortaya çıkar. 2 gün istirahat ya da uzun süreli olması, 2 günde 26 gün, 3 günde 25 gün, 10 günde 18 gün bildirilir. Bunun formül anlamı sigorta ay esası 30 gün olacağı için şubat ayının 28-29 olduğu zaman tam zamanlı çalışan işçi 30 gün olarak bildirimi yapılır.
İstirahat vs. 28 günde 2 gün, 29 günde 1 gün kayıp devamsızlık yaptığı sürelere eklenir.
Şubat ayında maktu aylık alınması halinde 5.004 TL SGK 30 gün olarak matrah bildirimi yapılır, 4.253.40 TL. ödenir.
Günlük ücretle çalışılması halinde 4.670.40 TL brüt olup aradaki fark 5.004 TL tamamlayacak şekilde işveren işçi payı dahil SGK ödeme yapılacaktır. Net olarak 3.969.84 TL ödenir.
Hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanılmamasına göre prim ödeme gün sayısının hesaplanması: 394 Sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanun’da, hafta içindeki çalışma süresi altı gün olarak belirlenmiş ve her altı günlük çalışma sonucu işçinin 24 saatten az olmamak üzere dinlendirileceği, 4857 Sayılı İş Kanunu’nda ise genel bakımdan haftalık çalışma süresinin haftada en çok 45 saat olduğu, aksi kararlaştırılmamış ise bu sürenin işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı, 4857 Sayılı Kanun kapsamına giren işyerlerin de işçilere tatil gününden önce 63’üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verileceği, çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretinin tam olarak ödeneceği öngörülmüştür.
Buna göre, sigortalıların işe başladığı ay ya da dönemdeki prim ödeme gün sayılarının ve prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında;
394, 4857 sayılı kanunlarda öngörülen hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu da göz önüne alınır ve hak kazanılan hafta tatili prim ödeme gün sayısına dahil edilir.
Bu gibi durumlarda devamsızlık şubat ayında 28 gün dikkate alınarak işlemler yapılacaktır. Diğer taraftan, hafta tatiline hak kazanmadıkları halde hafta tatili yapan sigortalılara, kullanmış oldukları hafta tatili için ücret ödenmesi zorunlu olmadığından, bu sürelerin prim ödeme gün sayısının hesaplanması sırasında dikkate alınması mümkün bulunmamaktadır.