Nvidia CEO’su Jensen Huang, iş mülakatları konusunda dikkat çekici açıklamalarda bulundu. Sektördeki en büyük çip üreticilerinden birinin lideri olarak, adayların değerlendirilmesinde ne gibi kriterlerin ön plana çıktığını anlattı.
Klasik Mülakatlar Yetersiz Kalıyor
Jensen Huang, iş görüşmelerinin geleneksel yöntemlerinin etkili olmadığını düşündüğünü belirtti. Bir podcastte yaptığı konuşmada, adayların sadece mülakat performanslarına dayanarak değerlendirilmesinin yanıltıcı olabileceğini ifade etti. Huang, "Herkes bir mülakatta harika bir izlenim bırakabilir. Hatta YouTube'dan mülakat teknikleri öğrenmek bile mümkün," diyerek klasik mülakatların adayları tanımada yetersiz kaldığını vurguladı.
Geçmiş Deneyimlerin Önemi
Nvidia'daki işe alım sürecinde, adayların geçmiş iş deneyimlerine büyük önem veriliyor. Huang, referans kontrollerinin kritik bir adım olduğunu ve adayların geçmiş deneyimlerini daha net anlamak için referanslarına sorular yönelttiğini açıkladı.
Kapsamlı Değerlendirme Süreci
Nvidia’nın işe alım süreci yalnızca teknik bilgiyle sınırlı değil. İnsan Kaynakları departmanı, adayların proje deneyimlerini, liderlik yeteneklerini ve iletişim becerilerini de dikkate alıyor. Nvidia’nın İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Lindsey Duran, "Teknolojiye tutku duymak ve karmaşık sorunlarla başa çıkma isteği, Nvidia’da çalışmanın temel taşlarıdır," şeklinde konuştu.
Bu yaklaşım, Nvidia'nın gelecekteki çalışanlarının sadece teknik bilgi değil, aynı zamanda güçlü bir problem çözme yeteneğine ve iletişim becerisine sahip olmalarını sağlamak için geliştirilmiş.