Toplu izin:
İŞVERENİN HATALI UYGULAMASI!
Birçok işletme bu konuda yaptıkları hatalı işlemler ,izin planlamasının sağlıklı çalışmaması sonucu, işletmelerin yıllık bütçelerinde inanılmaz büyüklükte bakiye yıllık izin paraları yer alıyor. İşyerlerinde en çok dikkat ettiğim konu yıllık izinlerin işveren planlamasında olmasına rağmen bazı çalışanların aşırı yıllık izinde kalan süreleri konusunda gerekli önlemlerin alınmaması, ilerleyen dönemlerde işverenlere pahalıya mal edilmesi.
Yargıtay kararları da bu konuda açık ve net: İşçinin işten ayrılması halinde (sözleşmenin sona erme şekline bakılmadan) en son ücretten kalan yıllık izinlerin ödenmesi maliyeti katlıyor.
Örnek: Toplu izin dönemlerinde A işletmesi 450 çalışanını 2/3 izni kullandırması, bakiye izinleri de yıl içine yayması planlanmış insan kaynakları uygulaması. 150 kişi ise yıllık izinlerin bir kısmını ilerleyen yıllara aktarması halinde işletme de ciddi maliyet oluşturur..
Örnek: İzin biriktirilmesi durumunda A işçisi 2020 ücreti ve ilerleyen yıllarda, her yıl için ücret artışlar dikkate alınırsa kalan izinlerin maliyeti artarak katlanılıyor.
Örnek: İşletmeden ayrılacak kişi için kalan bakiye izinleri kullan denilmesinin maliyeti; işletmeden fazladan ödenecek sigorta primleri yanında, kullanılan izin dönem aylarına isabet eden yan haklarında ödenmesiyle birlikte işverenlere ciddi maliyetler gelecektir. İşletmelerin bünyesinde yer alan İK birimleri içinde izin planlaması ve izin maliyet yönetim birimleri kurulmalı, her ay raporlama yapılarak işverene bilgi verilmesi gerekir.