Kadınlar EYT ve çalışma sorunları
8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar günü kutlamasına bir gün kala EYT yasası dertlere çare oldu mu?
8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar günü kutlamasına bir gün kala EYT yasası dertlere çare oldu mu?
Özellikle EYT konusunda başarı sahada kadınların sorunları aktif şekilde dile getirmesiyle olmuştur.
EYT ilgili sorunları başlangıçtan itibaren özellikle kadın dernek başkanları ve üyeleri tarafından dile getirilmiş, Gönül Boran Özüpak, diğer çalışma arkadaşları, paydaşlarıyla kısmen de olsa sonuca ulaşılmıştır.
Başarı da en büyük pay kadın sigortalılarımızda olmuştur.
Özellikle kadın sigortalılar sigortalılık öncesi doğum borçlanması hakkından düzenleme yapılmadığı için mağduriyetlere devam ediyor.
Kısmi emeklilik dediğimiz 08/09/1999 öncesi sigortalık girişi için beklenen 50 yaş uygulaması mevcut yasada düzenlemeyle gelmemiştir.
Güncel ve geçerli olan uygulama devam ediyor;
SSK-4 a statüsünden 3600 gün 58 yaş
Bağ-Kur statüsünden 5400 gün 56 yaş
5434 tabi memur kadınlar ise 61 yaş 5400 günle emekli oluyor.
Her ne kadar kademeli kısmi emeklilikte süreler olsa da 2022 yılında geçerliliğini uzun yıllar önce kaybetmiştir.
SÜT İZNİ MEMUR ANNE İŞÇİ ANNE AYRIMI!
4857 Sayılı Kanun’un 74. maddesinin 7. fıkrasında;
kadın işçi,1 yaşına kadar çocuğuna günlük 1,5 saat süt izni kullanır.
Kamu memuru ise; doğum sonrası izin bitiminde ilk altı ay 3 saat, ikinci altı ay 1,5 saat olmak üzere 1 yaş 2 aylık olana kadar çocuğunu emzirme hakkı verilir.
Anayasa önünde herkes eşittir denilir, memur annenin çocuğu için beslenme de ikili ayrım, işçi annenin çocuğunun beslenmesinde tekli sistem yer alır.
Anneler ve yeni doğan bebeler eşit değil mi?
Bir bebek annesini seçemiyor işçi mi memur mu diye!
KREŞ
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30. Maddesi dikkate alınarak, 16 Ağustos 2013 tarihli Resmi Gazete’de “Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 13. Maddesi” ile işverenlere İşyerlerinde Emzirme Odası ve Kreş açma zorunluluğu hayata geçmiş, fakat uygulamada sancılar devam ediyor.
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA
İş kanunu kapsamında kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın işçilere belirli koşullar altında 60 ila 360 gün arasında haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izindir. Analık hali izninin bitiminden itibaren haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilmiş olan kişilerin aranan şartları sağlamaları halinde çalışmadıkları süre için yarım çalışma ödeneği ödenir. Çalışan doğumdan sonra her bir çocuk için yalnızca bir kez kısmi çalışmaya başvurabilir.
Özellikle bir çok işyerinde kısmi zamanlı bu şekilde annelerin çalışmalarına sıcak bakılmayarak, ihtiyari arabuluculukla yada ikale sözleşmesiyle yollar ayrılıyor.
EMZİRME ÖDENEKLERİ YETERLİ DEĞİL
SGK Yönetim Kurulunca her yıl enflasyon artış değerleri dikkate alınarak vermiş olduğu emzirme ödenekleri günümüz koşullarından yeterli değildir.
MOBBİNG VE CAM TAVAN SENDROMU
Günümüzde kadınların erkeklere oranla daha fazla psikolojik tacize maruz kaldıklarını göstermektedir. İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının direkt olarak 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun başlıklı 417 nci maddesinde yer aldığı görülmektedir.
Cinsel ve psikolojik taciz konusunda yapılacak çalışmalar hem kadın işgücünün istihdamdaki yerinin artışına hem de iş barışının sağlanmasına katkıda bulunacaktır.
Ne zor iştir kadın olmak. Psikolojik,fizyolojik.
Dünya Kadınlar Günü geldi çattı.
Bizden kucak dolusu kırmızı karanfiller tüm kadınlarımıza, fedakar annelerimize ve eşlerimize.