Şirket, babalık iznini 8 haftaya çıkararak sektördeki ilk uygulamalardan birine imza attı. Bu yenilik, ING Türkiye'nin “Önce kendin olursun, sonra ING’li” anlayışının bir yansıması olarak öne çıkıyor.
Yeni düzenleme kapsamında, ING Türkiye'nin çalışanları artık ilk 4 haftayı aralıksız babalık izni olarak kullanabilecek. Kalan 4 hafta ise bebeğin 18 aylık olana kadar esnek bir şekilde planlanabilecek. Bu uygulama, hem aile hayatı ile iş yaşamı arasında denge kurmayı hem de babalık sorumluluklarını desteklemeyi amaçlıyor.
Flexi İzinlerle Ekstra Esneklik
Babalık izninin yanı sıra ING Türkiye, çalışanlarının kişisel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla çeşitli Flexi İzinler sunuyor. Yasal izinlerin ötesinde sunulan bu izinler arasında:
- Önce Sevdiklerim İzni: Çalışanların sevdiklerine diledikleri kadar zaman ayırmalarını sağlar.
- Sağlığımı Düşünüyorum İzni: Sağlık ihtiyaçları ve doktor randevuları için kullanılabilir.
- Pati Sağlığı İzni: Evcil hayvanların sağlık ihtiyaçları için verilir.
- Sıkıcı İşler İzni: Resmi işlemler veya ev tamiri gibi işler için geçerli olur.
- Çocuğum ve Ben İzni: Çocukların özel anlarında yanlarında olabilmek için sunulur.
- Hobi Kulübü Etkinlik İzni: Hobi kulübü etkinliklerine katılım sağlar.
- Farklılıklarımızla Bir Aradayız İzni: Kültürel veya ailevi günlerde kullanılır.
- Sen Hayatını Yaşa İzni: Çalışanlara kendilerine zaman ayırma fırsatı sunar.
ING Türkiye'nin İnsan Kaynakları Vizyonu
ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, şirketin esnek insan kaynakları uygulamalarının çalışanların iş ve özel yaşam dengelerini sağlamak için tasarlandığını belirtti. Şirket, sadece çalışma modelleri değil, tüm insan kaynakları stratejisini esneklik ve yenilikçilik üzerine kurarak, toplumsal cinsiyet eşitliğine ve kadının iş hayatındaki güçlendirilmesine de katkı sağlıyor.