Almanya’daki Tesla Gigafactory, Ağustos ayında hastalık izni oranının sektördeki ortalamanın üç katına çıkması üzerine sıra dışı bir önlem aldı. Yöneticiler, çalışanların gerçekten hasta olup olmadığını kontrol etmek için ev ziyaretlerine başladı. Ancak bu uygulama, çalışanlar arasında pek hoş karşılanmadı.
2023 yılında Almanya genelinde hastalık izni oranı ortalama %6,1, otomotiv sektöründe ise %5,2 olarak kaydedilirken, Tesla'nın Berlin tesisindeki oran Ağustos’ta %17’ye, Eylül’de ise %11’e yükseldi. Bu yüksek oran, yöneticilerin ilk tepkisinin öfke ve işten çıkarma tehditleri olmasıyla sonuçlandı. Tesis müdürü André Thierig, bazı çalışanların işe gelmek istememesi nedeniyle diğerlerinin yükümlülüklerini yerine getirmek zorunda kaldığını ifade etti.
Başlangıçta yönetim, devamsızlık gösteren çalışanlara 1.000 € ödül teklif etti. Ancak bu yöntem yetersiz kalınca, yöneticiler ev ziyaretlerine yöneldi. Çalışanların kapısını çalan yöneticilerin bu girişimi, çalışanlar tarafından "şerefsizce" olarak nitelendirildi.
IG Metall sendikası temsilcisi Dirk Schulze, ağır iş yüklerinin devamsızlık oranını artırdığını ve kalan çalışanlar üzerindeki baskıyı artırdığını belirtti. Schulze, eğer fabrika yönetimi gerçekten hastalık izni günlerini azaltmak istiyorsa mevcut kısır döngüyü kırmaları gerektiğini vurguladı. Tesla’nın bu sorunu nasıl çözeceği ise merakla bekleniyor.
