EYT ve işverenler!
Emeklilikte yaşa takılanlarla birlikte işverenlerin bugünlerde kafası karıştı. Özellikle sosyal yazılı medya da, görsel medya da bilgi kirliliği ile birlikte ne yapacaklarını bilemedi. Sosyal Güvenlik...
EYT işverenler bunlara dikkat etmesi gerekir:
a) Farklı konumda çalıştırılmadıkça deneme süreli iş sözleşmesi EYT sonrası işe alınan işçi için uygulanmaz.
b) EYT ile yeniden işe alınan işçi için belirli süreli iş sözleşmesi kurulamaz.
c) EYT emekli olacaklara, kıdem tazminatı defaeden ya da taksitle ödenir (karşılıklı anlaşma), EYT anlaşma ile kıdem tazminatı daha sonra ödenecek ise (örnek: EYT emekli oldu, ikiyıl sonra hizmet akdi sonlanması halinde en son ücret üzerinden güncel ödeme) EYT kapsamında emekli olan kıdem tazminatını alan sigortalı, aynı işyerinde çalış¬maya devam etmesi, yeni hizmet sözleşmesine göre yapılır. Emekli ol¬duktan sonraki çalışma süresi için kıdem tazminatı hesabı yapılır. Sigortalının emek¬lilik öncesi dönemi ihbar ve kıdem tazminatı alacakları açısından tasfiye edilir.
d) Yıllık izin ise kıdem süresi ile bağlantılı olarak kullandırılır. Aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken önceki ve sonraki çalışma süreleri toplanır. Yargıtay, sigortalının emekli ol¬masının ve kendisine kıdem tazminatı ödenmesinin yıllık izin yönünden sü¬relerin birleştirilmesine engel oluşturmaz demiştir.