Engelli memur emeklileri

Ekim 2008’den önce göreve başlayan memur:  5434 sayılı Kanun’un 39. Maddesinin ( j ) fıkrasına göre, engellikleri sebebiyle ilgili mevzuat uyarınca göreve alınanlardan en az 15 yıl hizmeti bulunanlar istekleri halinde emekli aylığına hak kazanmaktadır, 5510/28'inci Maddesi ile birlikte; sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce 25’inci maddenin ikinci fıkrasına göre malûl sayılmayı gerektirecek derecede hastalığı veya engelliliği bulunan ve bu nedenle malûllük aylığından yararlanamayan sigortalılara, en az 15 yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla yaşlılık aylığı bağlanır. Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, kurum sağlık kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;

1. a) Yüzde 50 ilâ yüzde 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4320 gün,
2. b) Yüzde 40 ilâ yüzde 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4680 gün, malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla ikinci fıkranın (a) bendindeki yaş şartları aranmaksızın yaşlılık aylığına hak kazanırlar. Bunlar 94’üncü madde hükümlerine göre kontrol muayenesine tâbi tutulabilirler.

5510 sayılı Kanun’la geçici madde ile Ekim 2008 öncesi memurlara da bu düzenlemeden yararlanma hakkı verilmiştir. SGK GÖRÜŞ ALIR! Engellilikten dolayı emeklilikte de kamu kurumları ,engelli emeklisi olacak  kişilerin bilgilerini SGK ya gönderir, SGK'dan gelecek cevap neticesinde emeklilik belgelerini Kamu Emeklileri Dairesi Başkanlığına  gönderirler. Kısaca bu konuda son sözü  SGK dan gelecek cevap belirler.Bunun nedeni de ödenecek emekli ikramiyesi ağırlığıdır. YÖNETMELİK Malulliyet İşlemleri Yönetmeliği bu konuda yaptığı düzenleme ve hastalık listesi ile son sözü söyler. Ağır düzeyde çalışma gücü kaybı: Bu yönetmeliğe göre çalışma gücünün en az yüzde 60’ının kaybedilmesini, Hafif düzeyde çalışma gücü kaybı: Bu yönetmeliğe göre çalışma gücünün en az yüzde 40-49 arasında kaybedilmesini Orta düzeyde çalışma gücü kaybı: Bu yönetmeliğe göre çalışma gücünün en az yüzde 50-59 arasında kaybedilmesini Maluliyet: Çalışma gücünü ağır düzeyde veya iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az yüzde 60’ını, Kanun’un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaki sigortalılar için vazifelerini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü kaybetme veya vazifelerini yapamayacak derecede hastalığa uğrayanlardan personel kanunlarına tabi olanların hastalıklarının kanunlarında tayin edilen sürelerden fazla devam ettiği, olmayanların ise hastalık sebebiyle malul sayılmalarına esas alınacak hastalık süreleri hakkında kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar Devlet Memurları Kanunu’nun hastalık iznine ilişkin hükümleri uygulanmak suretiyle bu süreleri doldurma hallerini,ifade eder. İTİRAZ Kurum sağlık kurulunca verilen kararlara yapılan itirazlar, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’nca değerlendirilir. Bu işlemleri tamamlamadan mahkemeye gidilmez.