Yerel Yönetim Haberleri

Büyükşehir'den İZFAŞ grevine cevap: Kabul edilmemiştir ve edilmeyecektir

İzmir Büyükşehir Belediyesi, İZFAŞ Genel Müdürlüğü ile DİSK Genel-İş Sendikası arasındaki toplu sözleşme görüşmelerinde uzlaşmazlık nedeniyle grev ilan edilmesine yanıt verdi. Açıklamada, sendikanın "İşe Devam Primi" ve "Sağlık Raporu Almama Primi" taleplerinin kabul edilmediği vurgulandı.

Abone Ol

İzmir Büyükşehir Belediyesi, İZFAŞ Genel Müdürlüğü ile DİSK Genel-İş Sendikası arasında yürütülen toplu sözleşme görüşmelerindeki uzlaşmazlık nedeniyle grev ilan edilmesi üzerine bir açıklama yaptı. Açıklamada, şu ifadelere yer verildi:

"İZFAŞ/İzmir Fuarcılık Hizmetleri Kültür ve Sanat İşleri Ticaret Anonim Şirketi’nde sürdürülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamadığı gerekçesiyle DİSK Genel-İş Sendikası 23 Ekim 2024 tarihinde grev ilan etmiştir.

Sendikaların grev çağrısında bulunmaları ve çalışanların bu çağrılara katılmaları, hukuki haklarıdır ve buna saygı duyuyoruz. Ancak, Genel-İş Sendikası’nın toplu görüşmelerdeki uzlaşmazlık kararını ve grev ilanını haklı bulmadığımızı kamuoyuyla paylaşmak isteriz. Görüşmeler sırasında, ücret, yıllık 112 yevmiye tutarında ikramiye, kıdem zammı, yemek-yol-yakacak parası, birleştirilmiş sosyal yardım, giyim parası, bayram parası, aile-çocuk yardımları ve izin parası gibi konularda mutabakat sağlanmıştır. Ancak, Genel-İş Sendikası'nın "İşe Devam Primi" ve "Sağlık Raporu Almama Primi" talepleri kabul edilmemiştir.

Sendika taslağında, bir yıllık süre içinde hastalık istirahat raporu almayan işçilere iki ayda bir 5 yevmiye ve yıl sonunda 6 yevmiye olmak üzere toplamda 36 yevmiye tutarında sağlık raporu almama teşvik primi talep edilmektedir. Ayrıca, fiilen ayda 15 gün ve üzeri çalışanlar için "Ücretin %12’si nispetinde işe devam teşvik primi" istenmektedir.

Çalışanlarımızın normal çalışma saatlerinde işe devam etmeleri için teşvik primi talep edilmesi ve hastalık durumunda istirahat etmeleri gerektiğinde sağlık raporu almamaları için teşvik primi verilmesi, belediyemiz ve iştiraklerimizce kabul edilmemiştir ve edilmeyecektir. Başka toplu sözleşmelerde benzer maddelerin bulunması, bu dayanaksız ve işçi/hasta haklarına aykırı taleplerin kabulü için bir gerekçe olamaz" ifadeleri kullanıldı.